Qué debe conocerse desde el primer día
- Número medio de trabajadores y contratos vigentes.
- Nóminas, pagas y cotizaciones pendientes.
- Vacaciones, indemnizaciones y litigios.
- Representación legal de la plantilla.
- Medidas necesarias para continuar o cerrar.
- Posible transmisión de la unidad productiva.
Concurso sin masa y empleador
Cuando el deudor declarado en concurso sin masa es empleador, el auto debe notificarse a la representación legal de las personas trabajadoras. Esa notificación no sustituye el procedimiento para modificar o extinguir contratos.
Plan de continuación
La viabilidad debe incluir el coste laboral real y las medidas de información o consulta que procedan. Un plan que omite salarios pendientes o indemnizaciones potenciales no ofrece una imagen fiable.
Liquidación o cierre
El cese de actividad exige coordinar despidos, extinciones, FOGASA, créditos laborales y entrega de documentación. La desaparición de hecho del negocio no extingue por sí sola las relaciones ni evita responsabilidades.
Otros contratos esenciales
Arrendamiento del local, suministros, leasing, renting, software, licencias, franquicia y TPV deben revisarse uno a uno. Su mantenimiento puede ser indispensable para continuar; su resolución puede generar deuda o comprometer la venta de la actividad.